社会保険料の計算方法は？

健康保険料＋厚生年金保険料＋雇用保険料の合計です。健康保険と厚生年金は標準報酬月額×保険料率（会社と折半）で計算します。雇用保険は給与×0.6%（労働者負担）です。

標準報酬月額とは何ですか？

月給（通勤手当含む）を1〜32等級に区分した金額です。毎年4〜6月の平均給与をもとに9月改定されます（定時決定）。社会保険料はこの金額をもとに計算します。

会社員の場合、健康保険約22万円＋厚生年金約36万円＋雇用保険約2.4万円で合計約60万円が目安です。会社が半額負担しているため、給与明細の天引き額は約30万円です。

106万円の壁：従業員51人以上の会社でパートが社会保険に加入する年収ライン。130万円の壁：扶養内で働ける年収上限。どちらも超えると社会保険料が発生し手取りが大きく変わります。

年収400万円の社会保険料は約58〜60万円。健康保険・厚生年金・雇用保険の3種類で構成され、手取りに最も大きな影響を与えます。計算方法・標準報酬月額の仕組み・130万円の壁まで解説します。

社会保険料込みで正確な手取りを計算する

年収・家族構成を入力して社会保険料・所得税・住民税をすべて含めた手取りを計算できます。

※健康保険料率は加入する健康保険組合によって異なります（協会けんぽ東京都：約10%、大企業の組合健保はこれより低い場合あり）。

社会保険料は実際の給与ではなく「標準報酬月額」をもとに計算されます。月給（通勤手当含む）を1〜32等級に区分した金額です。

年収	健康保険料（年）	厚生年金（年）	合計社会保険料
300万円	約15万円	約27万円	約43万円
400万円	約20万円	約36万円	約58万円
500万円	約25万円	約45万円	約74万円
600万円	約30万円	約54万円	約88万円
700万円	約35万円	約60万円	約99万円
800万円	約39万円	約66万円	約108万円
1000万円	約46万円	約70万円	約120万円

※協会けんぽ東京都（2026年）・独身・雇用保険含む・40歳未満の概算。会社が同額を負担しているため、実際のコストは2倍です。

年収の壁	条件	超えると何が起きるか
106万円の壁	従業員51人以上の会社・週20時間以上勤務・月額賃金8.8万円以上	社会保険（健康保険＋厚生年金）の加入義務が発生。手取りが年間15〜20万円減ることも
130万円の壁	配偶者の扶養に入っている場合	扶養から外れ、自分で社会保険に加入する必要がある。年収130万円を少し超えると手取りが大幅減
150万円の壁	配偶者控除の減額ライン	配偶者の税負担が増え始める（世帯収入に影響）

社会保険料は法定の料率で決まるため、会社員が自分で保険料率を下げることはできません。ただし以下のポイントで影響を最小化できます。

免責事項本記事の数値は協会けんぽ東京都の2026年保険料率に基づく概算です。加入する健康保険組合・標準報酬月額等により実際の社会保険料は異なります。